最近收到了很多朋友的私信，向我请教技术面试中的一些问题，可以说题材很广泛，当然更多时候是一些具体的技术问题。对于面试来说，因为很多时候技术面试都是第一关。也是格外看重的一关，这个无可厚非。

  技术圈内也有不少朋友，现在大都成了行业内的中流砥柱，会时不时有招人需求，我也会帮忙推荐一些朋友。每每想起招聘需求，很多时候的JD都是他们得自己根据一些需要来临时补充。其实说简单一些，那就是技术过硬，人要靠谱。    技术过硬这一点无可置疑，但是我也有一些不同的意见。现在的公司面试从我的感受来看已经有了非常大的变化，早期的面试可能还有笔试，若干流程，还有些公司有一些辩论会之类的，其实说白了是一些辅助，加分，有些基本就是浪费时间的环节。现在的很多公司对待新人也不会有一个相对平滑的培训周期，逐步的角色替换过程，有些加急的场景中，可能今天入职，这周或者下一周就直接上手。所以招人都是要直接上来就能用的，都不愿意去培训新人。换做另外一个极端，那就是很多新人还经不起培养就离职了，对公司来说更加得不偿失，所以这是一个伪命题，重重矛盾但是又相对合理。     技术面试的问题太具体，答出来算过关，答不出来不过关，这个标准就不大合适。比如问一些非常基础的技术问题，答不出来那就是基础不扎实，这完全正确。但是不能问一些有点钻牛角尖类的问题，只有你知道答案，别人答不出来就不合格，其实大可不必。     因为对于很多公司来说，说实话，在技术条件不错的情况下，人要靠谱其实比技术过硬更加重要，人要靠谱，这个问问题是很难问出来，所以一方面可以通过一些基本情况了解外，那就是聊天了。通过面对面的沟通情况可以很快判断出来一个人是否大体满足目前的情况，但是更深层次还是很难。我举个简单的例子，我有个同事有一次碰到某一个客户发邮件不太客气，有种质问的口气，然后我们就给他各种建议，如何让他执拗回去，如何回复的更加有底气等等，当然他作为一个当事者，开始也是完全的抱怨，但是换做写邮件马上就换了一个180度的态度大转变，字里行间都是大气和专业。这个案例不是说好与不好，通过这件事情也能够看出一个情商和处理事情时候的稳重程度。     如果确定要招一个人，那肯定有哪一方面确实打动了你。或者反过来对于很多求职者来说，公司打动你的是哪些方面，而不仅仅是工资，或者是给你许诺的期权，空头支票。对于我来说，由几件事情其实印象还是蛮深的，当时我去的一个公司，其它条件没有比原来好很多，而且也有其他更好的机会，但是就是因为里面主管的一句话，说得很真实，他说服务器/数据库就如同我们的孩子一般，我们要xxxx..我因为这句话而入职了这家公司的可能性更大。我想这应该是对于数据库运维工作最好的总结，一点也不浮夸，所以我也就认可了这个职位。     再说说工资和市场行情，IT行业换工作是相对频繁一些的，因为频繁的跳槽中，行情是看涨的，但是这个不是一个很成立的等式。有时候就好比我们租房子，我举个前段时间一个真实的事情来说。前段时间，我租住的房子的热水器坏了，然后就打电话给房东，因为热水器应用了很长一段时间了，所以我也想借着这个机会能够换一个好一点的，而房东前些年没给我们涨房租，所以很多时候我们也不会太计较，我就主动说，这次的热水器我花钱买了，会买一个好一些的，然后带着半开玩笑的口吻说，今年就别给我们涨房租了，结果这句话貌似也提醒了房东，她到附近打听了下行情，发现目前市价看涨，最后计划给我涨个1000块。因为这个事情，其实开始也不是很愉快，如果有一个逐步看涨的过程，其实也可以接受，但是一下子就涨很多，还是接受不了。最后双方都做了一些妥协，总算是平息了这件事情。

   IT工作中很多时候有点类似这样，境遇可能大大不同，可能相反，如果年年看涨，其实还是很幸福的，年年跳槽，似乎永远在一种动态变化中，我想公司在招聘时如果碰到每年都换工作的人也会慎重考虑一些吧，工作中会留给你一些知识和经验的沉淀，太短了都是匆匆而过。而反过来就有些悲剧了，很多公司都有这么一个短板，宁可花更高的薪水去雇佣一个新手，也不愿给公司的“老人”涨点工资。制度使然，除了无奈就是无语。

    不管外面是金三银四，对于自己，你得清楚自己的一个基本规划，不要轻易迷失，千万不要因为逃避而离职，那么问题可能就是一种复制和延续而不是解决，哪个公司都有大大小小的问题。  

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